よくパートタイム労働者を雇った場合、雇用保険、社会保険の適用について迷うことがあります。 雇用保険・社会保険の加入については、次のように取り扱われております。 雇用保険適用の基準 １，１週間の所定労働時間が20時間以上であること ２，１年以上引き続き雇用されることが見込まれること 上記１，及び２を満たす人の被保険者区分 　 65歳未満 65歳以上 　30時間以上 　一般被保険者 　高年齢継続被保険者 　30時間未満 　短時間労働被保険者 　高年齢短時間労働被保険者 社会保険適用の基準 １，１日又は１週間の所定労働時間が、一般社員のおおむね４分の３以上。 ２，１ヶ月の所定労働日数が、一般社員のおおむね４分の３以上。 上記１，及び２を満たす人は、常用的雇用関係が認められ被保険者となる。 　 このように、雇用保険の適用基準と、社会保険の適用基準が異なりますので、雇用条件によって、それぞれの基準で判断する必要があります。 　　（設定： 事業所の通常の労働時間は、１日８時間労働、週休２日制） 例１）　65歳未満の人で、１日４時間、週６日、時給６５０円、の場合 この場合、「１週間の労働時間は24時間」で、雇用期間は指定がありませんから「１年以上雇用が見込まれる」となり、雇用保険関係では、短時間労働被保険者に該当します。 社会保険関係では、この人の場合１日４時間で、「一般社員の労働時間の４分の３」の６時間に達していませんので、社会保険には加入できません。 例２）　65歳未満の人で、１日６時間、週５日、１年以上雇用予定あり、の場合 この場合、雇用保険関係では、「週30時間」となり、一般被保険者に該当します。 社会保険関係では、労働時間、労働日数共に「一般社員のおおむね４分の３以上」の基準に達していますので、社会保険加入が必要です。 　 　現在、適用基準の変更が検討されており、今後はその動向に十分に注意する必要があります。
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