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| (１) |
労働契約の期間 |
| (２) |
就業の場所、従事する業務の内容 |
| (３) |
所定労働時間を超える労働の有無 |
| (４) |
労働時間に関する事項
始業終業時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 |
| (５) |
賃金の決定、計算、支払の方法
賃金の締切り、支払いの時期 |
| (６) |
退職に関する事項 |
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| (１) |
雇用期間に定めがある場合
（原則として１年を超えない期間とする。）
事業主→やむを得ない事由がない限り途中で解雇できない。
労働者→原則として、雇用期間内は辞めることはできない。 |
| (２) |
雇用期間に定めのない場合
事業主→いつでも解除の申し入れをすることができる。
ただし、合理的理由、解雇予告、予告手当など必要。
労働者→いつでも退職の申し入れができる。
効力発生は申し入れ後、２週間を経過した時点。 |
| (３) |
契約を反復更新している場合
→期間の定めのない契約と同様に扱われる場合もある。 |
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労働時間が
６時間を超える場合は45分以上
８時間を越える場合は１時間以上
その途中に与えなければならない。
６時間までは続けて働くことも可能 |
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８時間勤務で45分の休憩時間の場合、残業を行うときは別に15分の休憩時間をとる必要がある。 |
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休日とは労働義務のない日をいう。 |
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法定休日 |
１週１日（または４週間を通じて４日）の休日 |
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代 休 |
振替えるべき日を特定されずに休日に労働し、後日休みをとること。（休日労働扱いとなる） |
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振替休日 |
事前に休む日を特定し、休日に労働すること。（休日労働にはならない） |
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６か月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、年休を取得できる。
例えば
１日１時間でも５日勤務なら６ヶ月後には10日の有給休暇を請求することができる。 |
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※ |
２時間勤務、６時間勤務とその日によって勤務時間が異なる場合の有給休暇の賃金は、２時間勤務の日には２時間分の賃金となる。 |
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※ |
年休取得で皆勤手当不支給など不利益扱いはできない。 |
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年次有給休暇の付与日数
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